Вход на сайт:


Запись на бесплатную консультацию в офисе: (499) 343-52-32, (903) 674-07-50, (903) 713-30-76
г. Москва, Хохловский переулок д.5, Станция метро "Китай Город"

Трудовое право


Гость
Лишение премий
Здравствуйте,такая проблема,за курение в рабочее время на меня был составлен приказ о наказании в виде снятия 1 часа рабочего времени и лишения всех премий и доплаты за проф мастерство,к тому же приказ пришел в мае,а фактическое наказание должно было быть осуществлено в середине апреля,так вот вопрос в том,законно ли наказывать человека,если прошел месяц после фактического нарушения трудовой дисциплины,и можно ли несколько наказаний применять за одну провинность?
04.02.2012 Ответов: 0 Ответить

Гость
обязанности воспитателя
Добрый вечер. Я работаю воспитателем в детском саду. Очень прошу помогите мне ответьте мне на мои вопросы. родительница придирается к нам воспитателям как мы можем себя защитить. У меня 1 младшая группа в сон час если один ребенок заплачет то просыпаются большая половина детей, а дети когда просыпаются хотят в туалет но горшки у нас нельзя носить в спальню мы должны вести ребенка в туалетную комнату и дети на это время остаются одни т. как няня на обеде. а если ребенок упадет и ударится что мне делать? 2 вопрос: родительница придирается к нам. хочет чтобы мы присматривали только за её ребенком и если он описился то мы уже строчим объяснительные в кабинете у заведующей но за что все дети в этом возрасте писаются. а если его кто то из детей ударит в этом возрасте дети отбирают игрушки друг у друга а мы можем просто физически не добежать. как мы можем себя защитить и свою семью? помогите очень сильно прошу.
04.02.2012 Ответов: 0 Ответить

Гость
выплаты пособий до родовых и после родовых
я работаю в ГУФСИН мл. инспектором и у меня зарплата 19000 руб. а оклад 3100. сколько мне должны выплатить. ВЕРА
29.01.2012 Ответов: 0 Ответить

Гость
отгулы
Я работаю в селе диспетчером. Сутки через трое. У женщин за суточную смену накапливается более 3х часов переработки. Оплачивают один раз в квартал и оплата составляет меньше размера оклада. Я хотела бы взять отгул, на что мне наш кадровик сказал, что у остальных пойдет переработка еще больше. В результате отгул мне не предоставили и кадры решили добавить мне дни отгулов к отипуску. Имеет ли работодатель на это право и как я могла бы потребовать отгул за ранее отработанное время, в тот день, когда мне бы это потребовалось. Какой статьей ТК это можно доказать?
29.01.2012 Ответов: 0 Ответить

Гость
Обучение за счет работодателя
Меня перевели на должность монтажника. Удостоверения монтажника у меня нет. Меня отправляют на обучение за счет работодателя. В договоре указан срок (2 года), который я должен отработать в этой организации после обучения, в противном случае с меня потребуют компенсацию потраченных средств за обучение пропорционально не отработанному времени. Вопрос: по какому принципу берется этот срок (2 года). От чего он зависит. Могу ли я его изменить?
28.01.2012 Ответов: 0 Ответить

Гость
обучение
имеет ли право работодатель поставить прогул или уволить если я не привезла справку-вызов с образовательного учреждения.Форма образования: очное индивидуальное.
27.01.2012 Ответов: 0 Ответить

Гость
Увольнение
Уволен 14,02,2012года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по выслуге лет. Расчет получал частями с 20.02.2012 по 09.04.2012года. Нет уверенности что выплатили все. Вопрос нарушены ли мои права?
27.01.2012 Ответов: 0 Ответить

Гость
Увольнение во время декретного отпуска
Здравствуйте! Я проработала меньше полугода и собралась уходить в декретный отпуск, а перед декретом еще сходила и в обычный отпуск 28 календарных дней.В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Решила уволиться, но мне говорят, что я должна вернуть отпускные (которые 28 дней перед декретом), тюкю этот отпуск мне был дан авансом. Не отдают трудовую и затягивают с увольнением, хотя приказ уже подписали. Скажите законно ли это (действительно ли отпуск перед декретом был дан авансом) и в какие сроки должны вернуть трудовую после подписания приказа?
22.01.2012 Ответов: 0 Ответить

Гость
распределение отпуска
здравствуйте! я работаю в школе первый год, с сентября 2011 года, т.к. я работник образования, мой отпуск должен быть 56 календарных дня, но в школе сказали, что так как я еще не отработала 12 месяцев, то мой отпуск составит 42 календарных дня. при этом в трудовом договоре записано, что мне предоставляется отпуск в течении 56 календарных дней. трудовой договор от 1 сентября 2011 года. сколько должен быть мой отпуск!
21.01.2012 Ответов: 0 Ответить

Гость
Отпускные
В марте 2012г была в отпуске, отпускные выплатили в апреле с з/п за март. 30 апреля уволилась, з/п должны были выплатить в мае, за полный месяц, но с меня удерживают выплаченные мне отпускные (большую часть), мотивируя это тем, что я не доработала 2012г. Законно ли это?
18.01.2012 Ответов: 0 Ответить
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14